在工作中出言不逊被老板骂走人该怎么办？-法师兄

如果是老板让你走人，要有证据。可以让公司出具解除通知书，这样能最大限度地维护你的权益。再看是不是有没签合同、没签社保等情况具体分析。

答

发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委...

答

向劳动部门投诉，劳动法规定劳动者的人身、人格不受侮辱。...

拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔如果还不赔可申请法院强制执行

首先，要看是劳动关系还是雇佣关系其次，如果是劳动关系，就看是否符合工伤的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的视为工伤工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）其次，如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。包括医药费等相关费用，可以进行伤残鉴定，构成伤残主张伤残赔偿金等如果不能协商，就只能通过诉讼途径解决

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。___《劳动合同法》第三十条第一款风险影响： 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。