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建议委托律师进行劳动仲裁,要求其赔偿工亡损失,同时可按照工作年限补偿经济补偿金,如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一...
不能算工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一...
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请问标的额大吗协商不成的话可以起诉对方支付相关费用。如果您还有其他疑问,欢迎来电(免费)与我详谈,我将尽力维护您的合法权益。
首先,不论有没有书面的劳动合同,只要形成了事实上的劳动关系,王先生和公司之间都是存在劳动关系的,相反,如果公司不签订劳动合同,员工可以向公司主张双倍工资补偿。其次,王先生的问题涉及到陪客户喝酒过多导致损害,是否可以认定工伤的问题。根据《工伤保险条例》,醉酒导致伤亡的,是不认定为工伤的。但实践中,各地方法院有过不同的判决。如果王先生确实想索赔,可以试着走一走法律程序。
不能算工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
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