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买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业...
1、企业改制买断工龄不买断的怎么办这一问题可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...
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1、国有企业员工被录用为公务员，工龄应该连续计算，是劳动人事工作人员的常识。2、人社局的答复是工作人员的口头答复，不能连续计算你的工龄你可以要求出具书面的说明并附法律依据，不出只是他的个人意见，不能代表人社局。3、我认为是该工作人员在卡你要人情，你要求书面意见或者找人社局领导交流。4、人社局工作人员说的“川人函[2005]94号”，是有那条规定，但是那不对你的，对你的规定他却不提，就是第二条“由于国有或集体所有制企业破产，职工与单位解除劳动合同，并一次性领取了一定的经济补偿费用后，重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用的，在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间合并计算为连续工龄”，该条规定就是对国有企业职工破产的、与单位解除了劳动合同的人员，连续计算工龄，这就是法律依据。（网上就可以查询到该规定的）。5、你持该文件规定找人社局理论，我还建议你投诉该工作人员，他良心大大的“坏了”。
所谓买断工龄非法律术语。该概念并不规范，买断工龄实为经济补偿金。 你持有公司股份，可能为股权激励机制之一部分。你取得股权盖因你系企业之职工，但你是否能继续成为企业职工之一并不决定于你持有企业股权。 你所言的“解除”应该是续订。你的问题应该是企业是否应该与你续订劳动合同！ 为此，你的合同7月到期，如果你满足劳动合同法所规定的可签订无固定期限劳动合同之条件的，用人单位是需要和你续订无固定期限劳动合同的，除非你提出固定期限劳动合同。 是否可以订立无固定期限劳动合同，你可参见劳动合同法。现将规定简要列罗如下，请参考： 《劳动合同法》第14条 【第十四条】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（两次以2008年1月1日之后续订的次数为准。
超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。具体的条款，参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。
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