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根据我国相关法律法规规定给公司开车,属于雇员开车。而雇员从属于雇主,雇主要对雇员的有关雇佣行为活动所造成的影响进行负责。因此给公司开车造成别...
单位司机发生交通事故的认定,首先要确认开单位的车是做什么的。如果是因为工作原因出去工作后发生的交通事故,很有可能被认定为工伤。如果公共汽车私...
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发生交通事故,按交管部门出具的事故责任认定书划分责任,造成他人死亡的,受害者家属可以向肇事者索要民事赔偿,肇事者不愿赔偿的,可向法院起诉要求赔偿,赔偿内容主要包括抢救医疗费、死亡赔偿金、交通费、丧葬费、被扶养人生活费等费用,赔偿责任按认定的比例,由肇事者和保险公司(保险公司在保险范围赔偿)承担,如果是因为执行工作任务造成他人损害的,用人单位也要承担赔偿责任。具体赔偿数额需要您提供更为详细的信息,以便计算(如死者的年龄、户口类型、被抚养人的人数和年龄、事故发生地等信息)。
机动车事故的处理办法,对于很多人而言,出了交通事故怎么办,怎么处理比较合适,以下几种情况 1、现场私了。根据情形而定,没有人员受伤,仅仅是小擦小碰,并且双方对事故责任无争议的,可根据市场报价要求赔偿。比如甲方主要责任,乙方保险杠也仅有轻微剐蹭,商量之后甲方给以乙方一定的赔偿,然后各自修车。 2、快速理赔。同样的,没有人员受伤,仅仅是小擦小碰,并且双方对事故责任无争议的,双方填写《交通事故现场协议书》,确定责任后各自报案(或者全部责任方报案),快速撤离现场并相约到双方或者全责一方保险公司进行定损维修。 3、报案。有人员受伤,或者有重大经济损失,抑或双方对事故责任判定有争议的,无论出现哪种情况,必须保护现场并立马报案(交警以及保险公司),交警出具《事故责任认定书》之后再到相关保险公司进行定损维修
公司司机出交通事故时司机帮公司开车出事,如果是司机存在过错就需要承担责任。具体的责任认定由交警出具的交通事故责任认定书为准。 第一,公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定当事人的事故责任。 第二,若违章在机动车道停车换胎,侵犯他人道路通行权并未在来车方向设置警告标志,对事故的发生存在一定过错,因此应承担同等以上事故责任。 第三,因后车驾驶人员已死亡,如果承担主要以上责任,则将面临承担交通肇事的刑事责任的风险。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”
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