单位扣工资的违法行为有哪些,怎么规定的

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• 问单位扣减工资的行为算违法吗？
  

  用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。

• 问哪些扣工资的行为违法
  

  扣工资的行为违法的情形有以下三种： 1、请假扣3倍工资违法。 2、孕期女职工产检扣工资违法。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法。 4、员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问用人单位扣发劳动者工资的行为有哪些，用人单位扣工资的情形有哪些
  

  劳动部在《工资支付暂行规定》第15条明确指出以下项目可以由用人单位从劳动者的工资（奖金）中代扣：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了以上项目外，用人单位扣除劳动者工资的，均属于无故克扣劳动者工资。用人单位无故克扣劳动者工资的，必须承担相应的法律责任，即根据相关法律法规，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

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