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拖欠工资老板会受到的法律制裁: 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据法律设计的罚金伪证做法,但法官未采纳,导致了严重后果、拘捕按情节适用。如果伪证足以影响案件事实,对伪证者的制裁能够从轻掌握,有情节显著轻微,进行批评教育则可。如果伪证影响了法官公正裁判,通常多多少少构成了妨害司法类的犯罪,危害不大的,无导致严重后果。中国的伪证罪仅为刑事诉讼中的伪证做法,则法律限定对个人进行1000元以下的罚金和15日以下的拘捕则显得较轻(除非伪证者能证明法官有意采信了其伪证)
涉嫌非法买卖爆炸物罪,如果属实,情节严重;起刑10年;该类案件在认定数量上会有较大的余地,委托律师有较大帮助;鉴于你对相关程序不了解,为减少损失,建议委托律师提供服务;本回复仅仅依据你的文字陈述所作的简单建议,可能因实际情况的不同出现一定差距,为对你负责,建议详细咨询
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