相关问答
2016年元旦后生育的第二个子女，应该界定为合法的生育行为。不会将此行为作为超生。除非你们不是法律意义上的夫妻。...
事业单位的职工要符合以下条件才可以生育二胎，否则将会受到严格的处罚。 对照一下看自已有没有违反 1.只有一个孩子，经病残儿医学鉴定机构鉴定为...
大家都在问查看更多
超生是否要被开除，取决于单位的规章制度是否有明确规定，且该规章制度需经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工。只要认定是超生子女的，事业单位还会对其作出开除公职的处分。 因为计划生育一票过否决制还是存在的。
劳动合同法第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
材料：一、簿、、夫妻双方的原件以及复印件（户口簿复印件只需要复印父母双方那一页）；二、一胎的明以及孩子的证；三、对于离异的夫妻来说：还应该提供离婚证，再换证，以及一方未生育证明。流程：在相关部门（主要是在女方户籍地所在的村委会或者是居委会）领取《再生一胎申请、审批表》，将父母双方的相关信息填好，再送到夫妻双方工作单位进行核实，并且盖章签字。如果有一方没有工作，那应该到所在地的村委会或者居委会进行核实盖章。在盖章完成以后，带好以上的证件去女方所在的乡政府或者街道办事处进行核查审批，对于符合条件的夫妻，乡政府或者街道办事处统一上报给上一级的人口计划行政部门，行政部门进行审核，审核完成以后会在20天内给予发放准生证。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
7,132人已浏览
24,558人已浏览
4,519人已浏览
5,468人已浏览
网友热门关注
