伤残鉴定起诉受理结案期间有没有

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• 问伤残鉴定有没有效期
  

  员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在实践中，鉴定越早，对被鉴定人越有利。工伤后时间越长，劳动能力恢复越好，残疾鉴定水平越低。根据《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定：第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

• 问没有做伤残鉴定可以起诉吗
  

  没有做伤残鉴定可以起诉，起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。伤残鉴定是证据，起诉是具有告他人的原因，当事人就可以进行起诉。

• 问打工期间受伤没有营业执照能做伤残鉴定吗
  

  不用申请工伤认定。因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，对于没有营业执照能工伤鉴定吗的问题，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿。依据是： 《工伤保险条例》的规定： 第六十六条规定，无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。 或者可以选择依据新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》索赔：一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工可以向劳动部门举报。经查证属实的，劳动部门应当责令该单位限期改正。 伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 简言之，就是评定伤残等级（向当地劳动部门申请，说明是在非法用工单位），鉴定费以及鉴定期间发生的有关费用由单位支付。然后，根据评定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的工伤待遇要一次性赔偿，或者按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要一次性赔偿。如果发生争议，可向劳动部门投诉，可以申请劳动争议仲裁。

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