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属于雇佣关系。1、你爸爸是雇员，房子主人是雇主；2、你爸爸帮别人盖房子是从事雇佣活动；3、雇员在从事雇佣活动中受伤，由雇主承担赔偿责任。4、没有签订合同，不影响你爸爸要求雇主赔偿，只要存在事实的雇佣劳动关系即可。5、你爸爸可以要求雇主赔偿以下项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；如果构成伤残，再加上残疾赔偿金、精神损害赔偿金、被扶养人生活费、后续治疗费及必要的营养费、鉴定费、残疾生活器具费。需要法律帮助，我可以为你提供全程免费法律支持，直到问题解决为止。如果不知道在哪里进行评价，在百度输入“胡春才律师网”，里面有个用户评价栏目，可以对我进行评价。
1、不知你和单位之间是什么关系？雇佣关系还是劳动关系；是否有工伤保险。同时，你被打是因工作原因、还是因你个人原因。 2、如是雇佣关系，并且是因工作原因。老板和对方对民事赔偿承担连带责任。如果是个人原因，就要向对方主张赔偿责任。 3、如是劳动合同关系，你可主张你与单位之间的工伤保险；向打人者主张损害赔偿。 4、因你面部造成4公分的伤疤，应主张刑事附带民事，民事程序时主张伤残鉴定。可要求伤残赔偿金、精神损失费、误工费、医疗费、伙补费、陪护费等。
第一，首先要确定您是否构成工伤。按照法律的规定，在工作时间、工作地点因为工作原因受伤的，属于工伤。但是是否属于工伤，是要由受伤的劳动者或者是用人单位向社保部门进行申请，由社保部门综合证据情况进行认定的，一旦被认定为工伤的，可以按照法律的规定享受工伤待遇。第二，工伤的赔偿等级与劳动者的受伤情况密切相关，不同的伤残等级，赔偿的标准是不一样的。在您的伤被社保部门认定为工伤之后会进行伤残等级鉴定。如果伤情很轻，达不到伤残的，那么可以要求单位赔偿医疗费、伤者住院的，还可以要求赔偿住院期间的伙食补助费、工伤期间的工资、交通食宿费。具体的数额需要根据您的实际情况进行计算。
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