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这位朋友。一般情况下,工伤的认定是按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有如下情形的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
如果工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补...
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若经认定属于工伤可以向单位主张工伤赔偿,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而具体赔偿要结合工资等相关因素而定。
雇主和伤人者应该承担赔偿责任。如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),伤人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
你弟弟在履行职务过程中受到人身损害,原则上应当由用人单位承担责任,可以申请工伤,享受工伤待遇。 在住院治疗期间,除医疗费和伙食费外,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 如生活不能自理需要护理,也由所在单位负责。 在伤情稳定并进行了劳动能力鉴定后,可以按规定享受生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等待遇。 如员工所在单位没有参加工伤保险,上述待遇全部由所在单位支付。 当然,员工对于自己受到人身损害存在过错的,承担与其过错相应的责任。
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