2022年劳动者违约应当赔偿什么费用

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• 问劳动者违约了应该赔偿什么
  

  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问劳动者违约应该怎么赔偿？
  

  《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问劳动者违约应当承担哪些赔偿责任
  

  劳动者违约应当承担的赔偿主要有：向用人单位偿付招收录用其时所支付的费用;向用人单位偿付为其支付的培训费用;(三)向用人单位支付劳动合同约定的住房分配等福利待遇方面的费用;承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(五)承担因泄露用人单位商业秘密的责任;(六)承担因违反劳动合同约定的服务期限而造成的损失。来自劳动法（/ifo/lodog/）

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