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病假是否还有,应该参照如下规定结合本人已经享受的病假时间来判断:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定,患...
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【法律意见】 病假是按照实际天数计算的,病假期间发放病假工资,病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定。
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。 但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。
病假与年假均属于法定休假,双方之间互不影响,病假的长短不会影响到年假。但以下情况除外:累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
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