产假必须是在出生时休的吗？

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• 问产前假必须要休完吗
  

  劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。” 女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。

• 问产假必须是在生完孩子第一天吗
  

  不，产假通常在预产期前半个月开始。根据规定，女职工可享受98天的产假，其中产前可休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月的，享受15天的产假；怀孕4个月的，享受42天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受98天的产假，其中产前可休假15天；难产，增加产假15天；多胎，每1个婴儿，增加产假15天。

• 问婚假必须夫妻同时休吗
  

  不是。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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