部队手机使用新规定-法师兄

1、士兵参加部队组织的教育、操课、会议等集体活动时，不得使用手机； 2、不得利用手机储存、发送不健康短信、图片、短片和非法言论，不得利用手机上网； 3、手机通常为“一机一号”，变更手机号码或使用多个号码时，应当按规定报批，更换机型应及时备案； 4、不是使用手机对象的士兵持有手机的，必须上缴所在单位集中保管，在其回家探亲时发还使用，返回部队后再集中保管； 5、严禁将手机带入保密要害部门部位和涉密会议场所； 6、各单位对士兵使用手机情况要经常检查督察，及时了解士兵使用手机通信的情况，发现问题及时纠正； 7、对擅自持有、使用手机的，应当一律收缴； 8、必须关闭远程数据同步、位置服务等功能。对违反规定在不应该使用手机的场合使用手机的，应当给予批评教育和适当处罚。

答

使用移动电话，应当遵守下列规定: (一)严禁在执行作战、战备、训练、演习任务时携带和使用公网移动电话; (二)严禁将移动电话带入作战室、情报...

答

1、士兵参加部队组织的教育、操课、会议等集体活动时，不得使用手机； 2、不得利用手机储存、发送不健康短信、图片、短片和非法言论，不得利用手机...

使用移动电话，应当遵守下列规定: (一)严禁在执行作战、战备、训练、演习任务时携带和使用公网移动电话; (二)严禁将移动电话带入作战室、情报室、机要室、通信枢纽、涉密会议会场、军用飞机和舰(船)艇、重要仓库、导弹发射阵地、武器装备试验场、战备工程等涉密场所; (三)严禁在具备有线通信条件的场所使用移动电话办理公务; (四)严禁使用公网移动电话谈论、传递和存储涉密信息; (五)严禁在办公场所使用移动电话联接国际互联网或者使用具有实时视频通话功能的移动电话; (六)严禁将公网移动电话联接涉密计算机; (七)严禁在公务活动中使用移动电话录音、摄影、摄像和开通定位服务功能; (八)严禁在非加密状态下使用军用移动电话谈论、传输涉密信息; (九)严禁使用外国公司、外资企业、国(境)外人员赠送的移动电话。务条令。

《中国人民解放军计划生育条例》第三十条规定女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，按照规定享受98天产假。男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。

首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反公司的规章制度； 3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害； 4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正； 5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效； 6、员工被依法追究刑事责任。因此，员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。不过，这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度，并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然，因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的，可以认定为严重失职，因此也可以被公司依法辞退。最后，员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法辞退员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然，公司随意以员工上班玩手机为理由辞退，无正当理由的属于违法行为，需要赔偿员工经济补偿。那么