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申请劳动仲裁需要证据。有些申请劳动仲裁的人为了仲裁结果可以偏向自己,但是没有足够的证据,所以会冒险做一些伪证。那么,在劳动仲裁中遇到伪证该怎...
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劳部发〔1993〕276号劳动争议仲裁委员会办案规则的规定,各级仲裁委员会主任对本委员会经过审理作出裁决并已生效的裁决书,发现确有错误的,应当进行纠正,需要重新处理的,提交本委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新处理的争议案件,由仲裁委员会决定终止原裁决的执行,宣布原仲裁裁决书无效,并从宣布无效之日起7日内另行组成仲裁庭。仲裁庭再次处理劳动争议,应自组成仲裁庭之日起30日内结案。
建议可以先去劳动局监察大队进行投诉,投诉无果之后,再去劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果需要向劳动仲裁委申请劳动仲裁,劳动者需要准备:劳动者身份证明复印件;被申请人(企业)的工商登记资料复印件一份、组织机构代码证;与案件诉讼请求有关的证据材料复印件(如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等)
劳动争议案件必须先经过仲裁以后才能提起诉讼,所以你的劳动争议案件提交仲裁是法律途径解决问题的必经程序。劳动争议仲裁调解的相关法律法规是进行劳动争议仲裁调解活动的相关准则,对规范和指导调解、仲裁活动具有很重要的作用。关于你与用人单位的劳动纠纷主要还是依据相关的实体性法规处认定,但也不排除它的适用。 劳动争议采取举证责任倒置,该规定在《民事证据规则》里有明确的规定,所以你不用担心用人单位不出示相关证据。
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