员工被公司解雇怎么赔偿

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• 问员工被公司开除, 解雇员工怎么赔偿
  

  公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：

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  经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解雇。解雇工人是否应支付支付补偿或赔偿，分为以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无合法理由，无经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况，可认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情况，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，通称2Ｎ；2、用人单位根据《劳动合同法》实施条例第19条规定的劳动者解除劳动关系，其中劳动合同法劳动关系的劳动者必须支付4个月的劳动合同的情况下，也称为解除劳动合同劳动者的劳动合同的劳动合同的劳动者1个月的劳动合同。

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  公司解雇员工的经济补偿。经济补偿标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。非法解雇的，支付双倍赔偿。

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