女性员工怀孕未满一年

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• 问未转正员工怀孕
  

  女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动，怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。 如果单位违反上述规定，可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。

• 问入职未满一个月怀孕
  

  你如是以院校未毕业的学生身份进单位实习的，单位仅是为你提供一个学习的机会，无需为你承担劳动用工的风险；如你是以个人身份到单位应聘，只是当时落实的身份是实习，则你与单位之间形成事实劳动关系，在你怀孕后，单位应继续维持劳动关系并签订书面劳动合同，办理相关劳保待遇，该劳动合同期限至少到你的宝宝哺乳期满为止。

• 问离婚未满一年同居怀孕怎么办
  

  未离婚还在一起共同生活，不是同居关系。是夫妻关系，如果不想过了还是可以离婚的。

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