医疗要求需要做什么证明-法师兄

企业职工患病或非因工负伤医疗期间需要医院的诊断证明和医生出具的住院证明。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，制定本规定，以保护企业职工在患病或者非因工负伤期间的合法权益。第二条医疗期是指企业职工因病或者非因工伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，给予三个月；五年以上六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的，十二个月；十五年以上二十年以下的，十八个月；二十年以上的，二十四个月。第四条医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算；六个月按十二个月内累计病休时间计算；九个月按十五个月内累计病休时间计算；十二个月按十八个月累计病休时间计算；十八个月按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月按三十个月累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期间，按照有关规定执行病假工资、疾病救济费和医疗待遇。第六条企业职工未因工致残，经医生或者医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期间医疗终结，不能从事工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休和退休手续，享受退休和退休待遇。被认定为五至十级的，医疗期间不得解除劳动合同。第七条企业职工因工致残，经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休手续，享受退休和退休待遇。第八条医疗期满未恢复者，解除劳动合同的经济补偿按有关规定执行。

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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定需要诊断证明，还有医生开的住院证明。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知　　第一条为了保障...

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为了保障职员的身体健康，我国相关法律规定带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，往往就需要拿一些医院证明才能认可。但是，实际中，为了避免支付医...

医疗纠纷一般按照以下程序鉴定： 1、当事人向卫生行政部门申请进行医疗事故鉴定； 2、卫生行政部安排医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定； 3、专家库中随机抽取专家组成鉴定组，按照医疗卫生管理法律以及专业知识进行鉴定。《医疗事故处理条例》第二十条规定，卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。

需要的条件如下： 1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或人、人的居民； 2、领取期间或领取金期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民； 3、在职人员和下岗人员在领取工资或、基本生活费以后以及退休人员领取后，其家庭人均收入仍低于当地最低生活保障标准的居民； 4、其他家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民。

（1）IC卡、基本医疗保险就医卡（绿色贴照片）或城镇居民基本医疗手册。（2）有效收据单据（发票）。（3）住院医疗费用汇总清单、医疗保险转诊转院介绍信、出院证明。（4）住院材料：住院病历首页、入院记录、手术记录、出院小结、大型检查报告单、长期医嘱单、临时医嘱单复印件（需加盖就诊医疗机构印章）。