如果公司承诺违约怎样赔偿-法师兄

损害赔偿，是指违约方不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，依法或根据合同规定应承担的赔偿责任，这是合同责任中最常见的形式，也是充分保护受害人利益的一种补救方式。既然股东出资义务是一种契约义务，那么股东违反出资义务给公司和其他出资人造成损失，自然应承担赔偿责任。一般来说，在公司成立的情况下，违反出资义务的股东应向公司承担损害赔偿责任在因股东违反出资义务而导致公司不能成立或被撤销、解散的情况下，违约股东应向其他足额缴纳股款的股东承担损害赔偿责任，违约损害赔偿应坚持完全赔偿的原则，即违约方的违约使受害人遭受的全部损失都应由违约方负赔偿责任。绝大多数国家公司法都规定了其救济手段的行使，并不妨碍公司损害赔偿请求权的行使。即损害赔偿是可以和其他救济手段并用的一种救济方式，当其他救济手段不足弥补其所遭受损失的情况下，公司仍可主张违约方承担损害赔偿责任

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损害赔偿，是指违约方不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，依法或根据合同规定应承担的赔偿责任，这是合同责任中最常见的形式，也是充分保护...

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承诺书属于合同的一种，如果违约需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此外，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

承诺书属于合同的一种，如果违约需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

通常认为是有效力的，事实上上这个问题在实践中是有一些争议的，简单回答如下：就业协议法律性质隶属预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议分别于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确商定：“甲方到乙方报到两方当即正式签订劳动合同”毕业生违背就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录取一毕业生干了大量的工作，同一旦毕业生因某种原由违约，势必使用人单位的录取人作付之东流，并可能错过聘请最佳时间段。因此违约金的商定主要是为了赔偿用人单位招录的花费。