有关劳动合同的法律风险包括什么啊?

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• 问劳动法律关系包括哪些啊？
  

  劳动待遇和劳动条件。即劳动者因支出劳动力而有权获得的、用工单位因使用劳动力而有义务提供的各种待遇和条件，是劳动法律关系的辅助客体。其中，劳动待遇是对劳动者支出劳动力的物质补偿，劳动条件是劳动者完成劳动任务和保护安全健康所必需的物质技术条件。它们从属和受制于劳动行为，主要承载或体现劳动者的利益。

• 问没有工作的劳动合同有什么法律风险？
  

  有风险，工作地点是劳动合同必备的条款。劳动法律法规对劳动合同中没有约定这一类争议的处理原则为“有约定，从约定；无约定的，依据实际履行的情况确定。”双方在劳动合同中没有约定工作地点和工作岗位，那么应当按照劳动者实际的工作地点和实际的工作岗位来视为双方对劳动合同的变更。在此基础上，用人单位如希望变更劳动者现有的工作地点和工作岗位，则必须依法与劳动者协商一致，不然则会承担违法变更的法律风险。公司要变更劳动者之前所在工作地，必须征得劳动者的同意，与劳动者协商一致。由此解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，公司应支付违法解除的赔偿金。

• 问委托合同的法律风险都包括哪些？
  

  防范委托合同的法律风险首先要先了解委托合同有哪些法律风险，从司法实践看，委托合同的法律风险主要有以下四种：受托人处理委托事务自己受到损失、两个以上受托人共同处理委托事务、解除委托合同的风险和委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产。

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