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1.管辖不同。仲裁是协议管辖,而法院诉讼是强制管辖。 2.仲裁庭和法院审判庭的组成方式不同。仲裁可由当事人约定仲裁庭的组成方式并自主选定或者...
1.性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同...
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1、仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。2、仲裁与民商事诉讼的区别:(1)仲裁具有民间性,民事诉讼是司法属性的纠纷解决方式,对于诸如离婚等有身份属性的纠纷不能通过仲裁。(2)仲裁机构是民间机构,法院是审判机构。(3)仲裁管辖来自于当事人之间的约定,而民事诉讼管辖则依据法律的明确规定进行。(4)仲裁一载终局,民事诉讼则二审终审。民事诉讼法和仲裁相关法律规定。
劳动仲裁的目的与劳动争议诉讼相同,都是为了解决劳动争议。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但是,两者的称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费都不一样。
1、劳动仲裁是必须要经过的程序,就是说没有经过劳动仲裁,法院是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。 2、劳动纠纷还是先申请劳动仲裁比较好,应为仲裁的,法院是不受理的,到时候还是要回来仲裁,瞎折腾,耽误时间。劳动仲裁受理后可以向法院申请财产保全(就是把工厂的相应财产扣押、冻结、封存等,保证官司赢后可以执行)。 3、现在有恶意拖欠工资罪,如果恶意拖欠工人工资的,情节严重、影响坏的可以是犯罪行为,一般情况也是违法行为,可以向公安机关或劳动监察大队投诉他。 总结:如果有老板拖欠工资行为的,只要有确实的证据(如工资欠条等),可以先就拖欠工资问题向法院申请支付令,这样可以凭支付令向老板讨要工资了,不给话可以申请法院执行庭强制执行。看你们还敢不敢拖欠工资了!
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