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如果员工本来应得的工资没有足额发放,这个可以通过劳动监察或者劳动仲裁维权...
可以先给对方发函要求结账。否则,可以向劳动监察局投诉。...
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搜集老板拖欠工资的证据,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位做法不合法的,你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资等。 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址。
根据你的描述,你的问题是这样的: 1、协商解决或,。 2、保留相关证据,起诉对方。 3、这类的案件,我们办理过很多,你也可以来电咨询或来我律所委托办理。
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