没有付过钱的人能单方面解除父子关系吗？-法师兄

可以根据你们的离婚协议到法院起诉要求对方支付抚养费

答

理论上，是可以通过法定程序解除收养关系的，详情可电询律师为您进一步分析。...

答

用人单位能够单方面解除劳动关系，具体情形包括：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...

单方解除婚姻关系：离婚只有两种途径：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚是两人经协商，对解除双方间夫妻关系、小孩抚养及家庭财产分配等问题达成一致，形成书面协议，然后到民政局登记离婚的一种方式，所有走协议离婚，只有单方行为肯定无法达到离婚效果；诉讼离婚则只要无法协议离婚又想离婚的另一种离婚途径。因此，如果无法达成离婚协议并办理离婚登记，又坚决离婚，可以单方向法院提起离婚诉讼。当然不是起诉离婚就可以达到离婚的效果，法院会综合考虑夫妻双方感情是否破裂进行裁决是否离婚。单方解除婚姻关系并非一方向社会公布解除就解除，而是需要通过诉讼途径来达到离婚效果。

由于父母子女是最近的直系血亲，其亲属关系是基于血缘形成的。自然血亲的亲属关系因出生而产生，因死亡而消灭。所谓消灭，是指法律上终止了权利、义务关系。既然在父母离婚的情况下都不能消除与子女的关系，那么，自然血亲的父母子女关系，也就自然不能通过法律手段人为地予以解除，也不能通过登报声明或双方协议而消灭。所以断绝父子关系是没有法律依据的。

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。