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由于劳动者本人的原因给使用者带来经济损失的，使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除...
企业员工裁员应赔偿员工损失，一般以经济补偿的形式支付。经济补偿标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。...
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相关法律依据，不需要支付任何经济补偿，也没有支付任何经济补偿的、40：第39、用人单位与你解除劳动关系、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，用人单位与你解除劳动关系的，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系：《劳动合同法》，其中符合《劳动合同法》46条规定的；但是，也不需要提前通知你，没有任何理由、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，应该支付你赔偿金，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的；符合《劳动合同法》第40条;3;，N+1，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形;2，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N，即每工作一年支付你2个月的本人工资，即每工作一年支付你一个月本人工资，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，应该支付你经济补偿金，2N用人单位解除与你的劳动合同（或者说辞退，你自己对照下属于哪种情况、开除你）分以下三种情况：1，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
过失损坏电力设备罪的立案标准如下 （一）行为人必须有过失损坏电力设备的行为，即行为人由于自己的行为不慎，损坏了电力设备。 （二）行为人过失损坏电力设备的行为应危害公共安全。也就是说，由于行为者的过失行为破坏了电力设备，影响或破坏了电力设备的正常性能，危害了公共安全。但若行为人过失损坏行为不影响电力设备的正常性能，不危害公共安全，则不构成本罪。这必须根据过失损坏行为损坏的部、损坏程度和损坏方法等因素进行综合评价。 （3）行为人过失损坏电力设备的行为应造成严重后果。过失犯罪都是以发生严重后果作为构成犯罪的要件。如果没有严重后果或后果不严重，就不构成犯罪。因此，要构成过失损坏电力设备罪，也必须发生严重后果。这里的严重后果是指致人重伤，死亡或者便公私财产遭受重大损失。
要你赔偿损失，要证明你工作中存在失误，并且你的失误和经济损失有关系才可以。
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