竞业禁止协议违约金如何算

大家都在问查看更多

• 问竞业禁止协议违约金应怎么算？
  

  竞业禁止协议违约金计算： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。 2、关于违约金的额数问题，法律没有明确的限制，在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

• 问如何约定竞业禁止协议
  

  竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时，才能产生法律约束力。《员工手册》或者企业规章中虽有竞业禁止的规定，但用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的，不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。同时，对竞业禁止的合理审查，主要应围绕对象合理、补偿合理、限制时间合理三个方面进行。 A公司主张与你之间存在竞业禁止约定，但并未提供双方签字确认的书面协议予以证实。同时，A公司也并未明确约定给予你竞业禁止的经济补偿。故你们双方之间不存在竞业禁止的约定。

• 问竞业禁止协议违约金是怎么算的
  

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。 关于

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  什么是竞业禁止

  1,553人已观看

• 1'02
  签合同违约金如何算

  779人已观看

• 1'05
  合同违约金如何计算合同违约金上限

  1,135人已观看

• 1'19
  违约合同如何终止

  1,133人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业禁止协议违约金怎么算的

  106人已浏览

• 
  竞业禁止协议补偿金如何计算

  144人已浏览

• 
  违反竞业禁止协议如何处理

  174人已浏览

• 
  竞业禁止协议补偿金

  304人已浏览