在劳动合同到期前多久通知续签的问题上-法师兄

关于劳动合同到期前续签通知时限的相关法律规定因各地情况而异。总的来说，主要涉及以下几个方面：首先，对于位于首都北京的用人单位，规定是在劳动合同期限即将届满前的30日内，用人单位需以书面方式正式通知劳动者有关结束或继续签署劳动合同的决定。若未能遵守此规定，则每位劳动者都有权获得一日薪资的赔偿金。对于其他非北京地区的用人单位，虽然他们无需严格遵守上述提前通知的时限要求，但应遵循诚信原则，在劳动合同到期前的适当时间段内，及时告知劳动者是否会续签劳动合同。以江苏省为例，在满足某些特定条件（如第二次续签劳动合同，且不存在特殊情况；或劳动者已连续工作满十年）时，用人单位必须在合同到期前的30日内进行通知，否则，法院通常会判定用人单位需支付赔偿金。对于其他地区，如上海、天津、安徽和福建等地的用人单位，尽管他们无强制性的提前通知时限要求，但仍然需要确保劳动者在原劳动合同到期后，对是否续签有一个合理的预期。针对劳动合同到期前续签通知时限问题，我们建议各用人单位务必参照当地法律法规，并在劳动合同中相应修订相关条款。若当地法律文件未明确规定需要提前通知，则用人单位可以在劳动合同或单位规章制度中明确约定合同到期前后是否续签的操作流程。

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劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手...

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续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合...

劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、用人单位被依法宣告破产的。

在工伤期间,劳动合同仍然有效,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条,如果劳动者符合以下情形之一,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6. 法律、行政法规规定的其他情形。根据第四十五条,如果劳动合同期满并且符合上述规定之一,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。