丧假是几天,法律上该如何规定-法师兄

员工的直系亲属(直系血亲和直系姻亲，包括员工本人及配偶的父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。丧假是职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天。如果职工死亡的直系亲属在外地需要职工本人去外地料理丧事的企业应该根据路程远近另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。那么请丧假需要什么条件请丧假需要的条件是：请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。员工可以在订立劳动合同时与企业协商假期相关事宜，一般情况下，公司的规章制度会有关于假期的规定，员工可以按照规定申请丧假。综上所述，是本律师对该问题的解答，您了解了吗？《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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1、直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。2、如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职...

答

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚...

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定关于法定丧假几天的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

丧假:国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。目前国家还没有对非国有企业职工休丧假做出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

一、关于丧亲假期员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。因此，丧亲假一般为1-3天，如果外地，再加上路上合理的时间。你请假有正当的理由，如果能在合理的时间内返岗，不属于擅自离岗。但是，离开公司10天，已经超过合理的丧亲假时间，对于超过部分公司可视为旷工，对旷工几天公司能否解除劳动合同，按公司规章制度的规定执行。但是，如果用人单位以此为由解除劳动合同必须出具解除劳动合同证明。二、关于工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，在合理的丧亲假期限内公司应当依照国家法律规定给予你带薪休丧假。另外，对于之前上班的应得工资，公司应当按时计发。你可以携带劳动合同、丧亲的证明等，到劳动监察大队投诉。