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双务合同的概念是作为单务合同的概念之存在而存在，反之亦然。两者是一组彼此对立的对应概念。双务合同与单务合同之概念的形成源于合同的分类。
只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么员工在工作过程中受伤就是可以判定为工伤的。是否签订劳动合同并不影响工伤的判定，只要有存在劳动关系的证明即可。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳务合同与劳动合同不同，如双方就单方解除合同产生纠纷只能通过诉讼解决；该纠纷不适用劳动法和劳动合同法；如果合同中没有约定违约条款则不能按劳动合同法去主张经济补偿，如单方解除构成违约并造成损失的只能主张违约责任或赔偿责任。
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