能通过网络仲裁解决吗-法师兄

不能。这里要澄清一个误解。劳动仲裁并不是仲裁，称为劳动纠纷前置解决机制较为合适。与仲裁不同的是，劳动仲裁是《劳动法》《劳动合同法》等法律法规强制规定的劳动纠纷解决程序。任何劳动纠纷，均需首先进行劳动仲裁。这种制度安排来源于法律的规定而非当事人的约定，这是劳动仲裁不同于仲裁的第一个要点。第二个要点是，合法有效的仲裁是排除法院管辖权的，而劳动仲裁不然。劳动者与用人单位对劳动仲裁结果不满的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，使劳动纠纷进入诉讼环节。从这两个方面看，劳动仲裁在根本特征方面与仲裁全然不同。什么类型的案件适于通过网络仲裁来解决多见于互联网金融、网络借贷等纠纷。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条与第三条的规定，除了婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷等与主体身份相关的纠纷外，所有的民商事纠纷均可通过仲裁解决。就网络仲裁而言，因所有流程均在线上进行，故多适用于处理涉及电子证据的纠纷。因其采取一裁终局制度，故多适用于争议不大、争讼金额较低且权利义务关系比较明确的纠纷。根据法大大的统计数据来看，使用电子合同形式签署的互联网金融纠纷、网络借贷纠纷等，较适合提起网络仲裁。

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仲裁也称公断。合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断.以解决合...

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网上，就是指仲裁程序的全部或主要环节，均在Inteet上进行。这意味着向仲裁庭提出仲裁申请（包括仲裁协议的订立），以及其他（如仲裁案件的立案...

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。

合同纠纷是可以通过仲裁的方式解决的,而仲裁机构应该依据合同的约定进行确定。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。

合同纠纷属于民事纠纷，可以仲裁解决的。以仲裁方式解决合同纠纷，一般是在无法协商、调解或者协商、调解不成的情况下，并且需要合同当事人在签订合同之前约定好合法有效的仲裁条款，或者在争议发生以后达成仲裁协议。