合同不约定工资是否有效

大家都在问查看更多

• 问约定不明的合同是否有效
  

  约定不明的合同是否有效主要看合同内容。 只要合同内容不存在违反法律的强制性规定，合同双方签订是真实的意思表示的，合同即有效，约定不明的，部分条款可以补充。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

• 问合同无效合同约定是否有效
  

  无效，无效合同自始无效，约定条款在无效合同中也自始无效。如果需要赔偿，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。 《民法典》第五百零七条【争议解决条款效力】合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

• 问劳动合同约定不满20天不支付工资的规定是否有效
  

  违反法律规定，不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资，规定不满20天不支付工资的规定违法无效。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  没有施工资质的合同是否有效

  1,065人已观看

• 1'06
  合同无效后违约条款是否有效

  2,174人已观看

• 1'13
  合同无效违约责任约定有效吗

  1,303人已观看

• 1'33
  合同涂改是否有效

  4,688人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同约定工资不定时支付是否有效

  114人已浏览

• 
  工资低于约定工资是否有效劳动合同

  132人已浏览

• 
  劳动合同合同并未约定工资是否有效？

  147人已浏览

• 
  劳动合同中对工资约定不明确是否有效

  183人已浏览