工伤认定申请时间超过1年了可以重新申请吗-法师兄

《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工维权的两条途径（1）要求用人单位承担工伤待遇提出工伤认定的申请是用人单位的法定义务，对职工来说仅是一种权利，如果因为用人单位没有履行法定义务反而导致职工无法享受工伤待遇，那无疑将助长用人单位违法的可能性。因此，在用人单位和职工均未在法定期间内提出工伤认定申请且不存在延长理由的情况下，工伤职工有权根据《工伤保险条例》第17条第4款的规定要求用人单位按照条例规定的标准承担工伤待遇支付有关费用。（2）起诉要求用人单位承担侵权赔偿责任目前尽管仍有不少地方法院仍以《人身损害赔偿司法解释》第12条的规定对符合工伤情况下驳回职工以侵权为由起诉要求用人单位承担赔偿责任的请求。但也有部分地区仲裁机构、司法部门意识到在此情形下驳回职工的诉讼请求可能导致职工的合法权益无法得到有效的保护。司法作为社会矛盾的最后解决防线，不应当将作为弱势群体的工伤职工置之门外。因此，尽管理论界对发生工伤和侵权竞合的情况下，职工是否享有选择权还存在一定的争议，部分地区的地方性规定已经规定在职工通过仲裁和诉讼程序无法获得工伤待遇的情况下，有权起诉用人单位承担侵权赔偿责任。

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可以的。 ①用人单位提出申请工伤认定时限：职工发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...

答

自事故发生之日起一年内均可。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生...

工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。但这并不意味着劳动者丧失了工伤待遇进行求偿的胜诉权，诉讼工伤职工一方能在劳动仲裁或法院诉讼中能够提供证据证明其符合工伤的构成要件，审理机构亦可在裁定或裁判中认定为工伤。《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

为了督促权利人及时行使权利，便于行政部门及时、正确地办理工伤案件，有效保护相关权利人的权益，维护社会的正常秩序，《工伤保险条例》首次规定了申请期限的制度，并且没有规定中止，中断、延长的情形。因此，超过1年，一般无法再申请工伤认定。但是出现特殊情形时，超过一年依然可以申请工伤认定。

1、可以。2、根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。