下面什么情况属于违法装修

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• 问什么情况下属于违犯劳动法
  

  只要不符合《劳动法》107条规定就属于违犯劳动法。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

• 问什么情况下属于属于违法分包的行为?
  

  1、施工单位将工程分包给个人的； 2、施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的； 3、施工合同中没有约定，又未经建设单位认可，施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的； 4、施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工程除外； 5、专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的； 6、劳务分包单位将其承包的劳务再分包的； 7、劳务分包单位除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的。

• 问什么情况下属于违法解除合同
  

  只要不是按照民法典的规定解除合同，都算违法解除合同。《民法典》第五百六十二条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。” 第五百六十三条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。” 可以知道，双方可以协商解除合同，也可以按照约定解除合同，还可以按照法定情形来解除合同，除了这3种方式，其他的解除合同，都可以算违法解除合同。

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