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由生产经营地或参保地的人力资源和社会保障行政部门作出。人力资源和社会保障行政部门应当在受理认定工伤申请后的六十日内作出是否认定为的决定，并以书面形式送达用人单位和职工或者其亲属。
用人单位应当为职工建立劳动档案，如实记载与职工劳动关系相关的资料，并在用工之日起三十日内到所在地区县(自治县)公共就业服务机构办理用工备案。
用人单位不按照规定提取、使用职工培训经费，不对职工进行和技能培训的、对职工收取培训费用的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正;拒不改正的，由人力资源和社会保障行政部门处以五千元以上一万元以下罚款。用人单位对职工不进行职业教育和技能培训而以职工不胜任工作为由解除劳动关系的，解除决定无效，并由人力资源和社会保障行政部门按照的人数，以每人五百元计算，对用人单位处以罚款。
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