工伤五级伤残应当得到的赔偿有哪些，工伤保险待遇的注意事项有哪些-法师兄

根据我国现行有效的《工伤保险条例》（2011年1月1日生效）规定，工伤五级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下：第一部分：医疗待遇的项目与标准 1，医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费，工保基金全额（100%）支出。注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。 2，住院伙食补助费工保基金支出（各地的标准不同）。 3，出外就医交通、食宿费工保基金支出（各地的标准不同）。 4，康复性治疗费（包括安装配置伤残辅助器具所需费用）工保险基金全额（100%）支出注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定 5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴原用人单位按照原工资福利待遇不变；停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月 6，生活护理费：（1）停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付（2）停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。第二部分：伤残待遇 1、一次性伤残补助金：18个月X负伤前的本人月工资工伤保险基金全额支出 2、一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支出：（标准各地不一样，河南是16个月的上年度的全省职工月平均工资）；适用条件：职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系 3、一次性就业补助金：原单位支出：(各地标准不同，上年度统筹地区职工月平均工资倍数，河南是56个月的上年度的全省职工月平均工资) 适用条件：职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系 4、伤残津贴：（如果单位安排工作，正常工作，正常领工资，没有伤残津贴）原单位支出：按照本人工资的70%按月发放适用条件：如果单位难以安排工作的。（一）依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。（二）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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根据我国现行有效的《工伤保险条例》（2011年1月1日生效）规定，工伤十级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下：第一部分：医疗待遇的项目与标准...

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根据我国现行有效的《工伤保险条例》(2011年1月1日生效)规定，工伤八级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下：第一部分：医疗待遇的项目与标准...

享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人平均月缴费工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。

根据伤残等级的相关规定，1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。