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员工打架的法律法规有哪些

2023-09-09

员工工作中打架分以下情形处理： 1、属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架的，受到意外伤害后申请工伤认定，可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿； 2、属于未犯罪但违反《治安管理处罚法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但规章制度中开除打架员工的规定应当提前告知劳动者； 3、打架后犯罪的，比如犯故意伤害罪、故意杀人罪的，依法承担刑事责任，用人单位与其单方面解除劳动合同。支付工资后不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关问答

问打架的法律法规责任有哪些？

答

打架的法律法规责任根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以...
问打架斗殴的法律法规有哪些

答

根据《治安管理处罚法》，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五...

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。根据伤情确定打人方的责任，如轻微伤将被处以拘留15日以下的治安处罚，轻伤将被判处有期徒刑三年以下有期徒刑重伤将被处以三年以上十年以下有期徒刑，并承担由此给受害人造成的损失包括药费误工费交通费等等，如果构成伤残应该根据伤残级别进行伤残赔偿。通过上文，小编告诉了大家派出所如何调解打架，处理这类案件，派出所以调解为主，首先明确打架的责任，然后就民事赔偿部分在双方之间调解，双方达成解决方案的，签署一份调解书。这仅是民事赔偿，对于行政责任，公安机关要追究当事人的法律责任，对其进行处罚拘留。