劳动者工伤的类型

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• 问劳动者报酬是怎么获取的，劳动者报酬有哪些类型？
  

  一．劳动者报酬是怎么获取的劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬三种不同获取方式。 1、劳动者报酬是指在核算期内，劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入，即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是，劳动者报酬中包含着混合收人,即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。 2、在国民经济核算中，劳动者报酬是指劳动者从事生产活动应该得到的全部报酬。包括货币形式的工薪收入、非货币形式的实物报酬以及生产单位为劳动者支付的社会福利缴款三部分。 3、劳动者报酬是指劳动者从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬，它有三种基本形式：一是货币，二是工资，三是收入。二．劳动者报酬有哪些类型农民自产自用农民自产自用——主要是农民生产出来的最终产品中供消费部分的产出。城镇个体劳动者收入——指经工商行政管理单位批准开业领到执照的个体工业、运输业、建筑业、商业、饮食业、服务业等个体劳动者经营收入中扣除各项费用和税金后的净收入。职工工资总额职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资，副食食品价格补贴(不包括财政支付给职工的肉价补贴)，以及其他工资构成。但不包括从城乡个体户得到的收入。

• 问劳动合同类型
  

  劳动合同有三种类型：1。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同终止时间，如三年或五年。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。无固定期限劳动合同为长期合同，无法解除劳动合同的法定原因，用人单位不得单方面解除劳动合同；单方面解除的，应当承担本法第八十七条规定的法律责任。3、劳动合同完成一定任务的，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。

• 问工伤待遇劳动争议类型怎么分析
  

  工伤保险待遇纠纷是说已经认定了工伤并且已经鉴定了等级，但是对于赔偿的数额及支付过程没有达成一致。劳动争议纠纷通常是说因确认劳动关系或索取劳动报酬而产生的异议。 你的问题是工伤，那么劳动争议纠纷就是到劳动和社会保障局下设的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。工伤待遇劳动争议类型分析是认定工伤，获得工伤保险待遇的前提条件，当然你有劳动合同的话就不用了

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