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1、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
可以进行劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍...
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不签订劳动合同的法律责任a用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同,但自用工之日起一年内订立书面劳动合同的,应当在此期间每月向劳动者支付两倍的工资。b用人单位自用工之日起一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间每月向劳动者支付两倍的工资外,还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上可知,实践中只有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,才需要对劳动者支付双倍的工资,这也就是不签劳动合同的赔偿,但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。
你哈,公司与你没有签订劳动合同的,应当从你工作之日起向你支付双倍工资,没有缴纳社会保险的,可以要求补缴,你因此解除合同的,单位还应当向你支付经济补偿金。根据《》第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果公司不给签劳动合同也不交社保,劳动者可以催告其签订并且缴纳社保;用人单位拒绝签订劳动合同,超过一个月不满一年的,要向劳动者支付双倍工资,但最多不超过十一个月的双倍工资。
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