聘用合同如何规定签订时间

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• 问劳动合同签订时间如何规定
  

  根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。

• 问合同签名与签订时间的规定如何
  

  签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间； 如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。

• 问合同签订时间是如何规定的的
  

  合同签订时间的规定是：没有采用书面形式的，自承诺到达要约人时成立;采用书面形式的，自双方签字盖章时或一方已经履行主要义务，对方接受时合同成立;采用确认书形式的，签订确认书时合同成立。

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