员工工伤等级为七级，公司是否能与他解除劳动合同

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• 问工伤鉴定为七级能解除劳动合同吗
  

  2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

• 问七级工伤能解除劳动合同吗
  

  这取决于具体情况。职工工伤7至10级的，第一个固定合同期满的，企业和职工一方不同意续订合同的，可以终止合同；第二个固定合同期满的，职工要求续订合同的，企业必须续订合同。由于空间限制，如需要详细回答，建议咨询律师。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二款的规定，劳动者在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。

• 问工伤七级能不能解除劳动合同?
  

  工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。参照《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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