老板，迟迟不发我应该怎么办呢？麻烦帮帮我-法师兄

可申请劳动仲裁。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

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有三种途径：（双方到民政局办理），到申请调解，到法院提出单方面离婚诉讼。离婚会涉及以及孩子抚养两大核心问题。，具体可咨询律师...

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1、建议你问清楚对方为什么不起诉，如果对方不起诉，你可以告知对方诉讼时效为一年，一年过后你们将不赔偿，保险公司也不会赔偿； 2、带上相关材料...

用人单位拖欠工资的，劳动者应当先与用人单位协商。协商不能解决的，可以通过下列法律渠道解决：（1）向当地劳动安全监督机构投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼解决。这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以向法院申请强制执行；第三，劳动欠款可以直接向法院提起民事诉讼。

上司不发工资，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益，那么就可以按照基本的处理渠道处理： 1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁； 3、根据劳动仲裁的裁决情况，可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上诉）特别提醒：投诉须提供你的相关证明，如：劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。