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1、员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。 2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可...
故意伤害致人重伤的,公安机关必须立案侦查,对于犯罪嫌疑人,应予以拘留批捕,由检察员提起公诉。如果只是轻微伤,公安机关在把事件调查清楚以后,可...
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伤情并不是决定案件性质的唯一因素,你在殴打的过程中完全没有对所收损伤为轻伤的要动手的主观故意,而《刑法》中伤害类罪名都是建立在主管故意的基础之上的,故你并不需要承担刑事责任。而轻微伤一般情况下会按照《治安管理处罚法》的规定对你进行处理。至于民事责任,你说一定要承担的,被害人可根据伤情到当地所在地人民法院对你提起民事诉讼。
是以故意杀人罪还是至死进行刑事拘留的
员工打架,不在单位的,属于个人行为与老板无关系单位上,如果与工作有关系,打伤的,可以申请工伤认定,认定工伤后,单位没有缴纳工伤保险费的,单位承担工伤待遇的支付。一般老板不承担责任的
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