公司不交社保网要备哪些资料才能投诉成功-法师兄

用人单位不缴纳社会保险费，劳动者，可以要求用人单位支付经济补偿。根据《》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。

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成立投资公司需要以下条件：1。投资公司是以自有资产投资，以投资为主营业务的公司。《公司法》肯定了投资公司的形式，因此投资公司的设立不需要中国...

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单位不给劳动者缴社保是违法的，员工可以就此去当地劳动监察大队投诉。根据《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...

公司投标需要准备的材料有： 1、证明公司的投标资格和承担招标项目的能力的资料； 2、公司的营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明； 3、项目负责人、主要技术人员的简历、业绩和拟用于完成招标项目的机械设备等投标文件。招标投标法第二十六条规定，投标人应当具备承担招标项目的能力；国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件。第二十七条规定，招标项目属于建设施工的，投标文件的内容应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩和拟用于完成招标项目的机械设备等。

企业提供《营业执照》、《组织机构统一代码证书》、《地方税务登记证》原件核对;《社会保险登记证》;在职职工工资表(办理年检时上两个月有职工本人签名的工资表原件的财务装订原始凭证及复印件并加盖公章);报统计部门的工资总额季报表或其他反映参保单位财务状况的报表(报地税部门的企业所得税纳税申报表)。社会保险费的征集方式 1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。 2、均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从日起计算。根据以上规定，应先提出缴纳要求，一个月后，用人单位仍然不缴纳的，就可以依据劳动合同法第三十八条规定提出被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金。