事业单位员工离职赔偿问题

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• 问员工被单位辞退的赔偿问题
  

  就是解除劳动合同，符合条件就可以得到补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问单位职工问题
  

  参保单位若是“单位网上信用用户”，不需提供资料到辖区社保经办机构审核，由系统自动审核结束；若非“单位网上信用用户”，需持相关资料到辖区社保经办机构办理审核确认。

• 问事业单位职工提前退休的问题
  

  达到国家规定的退休年龄。完全丧失工作能力的，应当退休。工作年限超过30年的。离国家规定的退休年龄不到5年，工作年限超过20年的。工作年限超过20年、法定退休年龄小于5年（含5年）或工作年限超过30年的，自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原机构标准核定。

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