附劳动合同未到期公司解除劳动合同需要怎么赔偿

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• 问劳动合同未到期公司解除劳动合同要赔偿吗
  

  如果单位是违法解除合同，则需要支付赔偿金，每工作一年为2个月工资，但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外，需要注意的是，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

• 问劳动合同未到期但是劳动合同到期了, 公司要解除劳动合同, 怎么赔偿
  

  1，合同没有实际解除，且未到期，仍然有效，不能按照未签订劳动合同提出赔偿 2，因公产生的费用单位应当报销，如果报销制度不合理可以要求单位修改 3，单位如果在合同有效期内提前解除，属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问劳动合同到期公司解除劳动合同需要赔偿吗
  

  1、公司单方终止合同问题： 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 2、停止各类保险和基本工资问题： 劳动合同关系解除之前不能停止保险缴纳，劳动者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 3、经济补偿问题： 用人单位因劳动者非因工负伤解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

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