相关问答
员工提供劳动,用人单位应当依法支付工资报酬,不能因是未成年有所克扣。用人单位克扣你的工资是违法的。...
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。...
大家都在问查看更多
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
年满16周岁就可以参加工作,因此16岁参加工作的,不算童工。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。因此,劳动法仅禁止单位招用不满16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满16周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
可以自己保存打工的证据,申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
180人已浏览
233人已浏览
321人已浏览
133人已浏览
网友热门关注