不签劳动合同如何计算二倍工资？

大家都在问查看更多

• 问如何计算未签劳动合同双倍工资
  

  用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 双倍工资的主张要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。 2、劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位未按照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求未签订书面劳动合同二倍工资的，应予支持。 3、若在用工之日起一个月内，劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位有权书面提出终止劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

• 问个人如何计算劳动者不签订劳动合同的十二倍工资
  

  未签订劳动合同的两倍工资，应当自劳动之日起第二个月支付，直至劳动合同签订前一天或者劳动关系终止前一天支付。但是，如果劳动合同自劳动之日起一年以上未签订，双倍工资应计算至一年前，即未签订劳动合同的双倍工资只能计算11个月。

• 问没签劳动合同，双倍工资如何计算
  

  一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。 二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。 三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。 四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,797人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,022人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,358人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,775人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签劳动合同二倍工资如何计算

  160人已浏览

• 
  如何计算不签劳动合同二倍工资

  137人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资如何计算

  217人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资如何计算

  1,454人已浏览