工伤期间工资待遇是怎样计算的,具体的规定是什么

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• 问工伤的工资待遇具体是什么样的
  

  《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，关于工伤的工资待遇原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 关于工伤的工资待遇伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级

• 问计件工人工伤期间工资待遇的规定是什么
  

  国企单位如果员工是按劳取酬的（也就是计件算工资的），工资分三个档次： 1.计件工资； 2.病假工资； 3.工伤、公假工资 上述的工伤、公假工资高于病假工资 当员工负伤后，经企业安检部门鉴定为工伤的，按工伤工资支付 至于病假工资、工伤、公假工资的标准，不同的行业有不同的标准

• 问工伤期间的工资待遇怎么计算?
  

  工伤期间的工资待遇和原工资福利待遇一样，不会发生变化。工伤期间的工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

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