因为一些小事被同事在厂里打伤住院厂里有没有责任，

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• 问在厂里打架打伤人有没有责任
  

  在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。

• 问厂里工作因工作原因，有纠纷被同事打，厂方有没有相应的责任
  

  主要看责任划分，厂方有责，则需要承担赔偿。

• 问在下班住厂时候受伤厂里有责任没有
  

  劳动者下班之后，住在厂里受伤工厂负一定程度责任的可能性。劳动者虽然住在厂里，但是下班之后遭受伤害受伤的，不是工作时间因为工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。但是，其中因为参加抢险救灾等维护国家利益和公共利益受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。不符合视同工伤条件的，工厂对职工受伤，存在过错的，应按过错原则程度赔偿责任；没有过错的，不承担赔偿责任，治疗费用按医疗保险的规定办理，停工治疗期间工厂应当支付病假工资；违法犯罪受伤的，工厂不承担责任。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

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