可否直接起诉侵犯利益的董事-法师兄

在满足一定的条件时，股东可以以自己的名义起诉侵犯公司利益的董事。原则上，董事侵犯公司利益的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼。但是，如果有以下情况的，股东可以为了公司的利益，直接以自己的名义起诉： 1、监事会或者监事在收到股东的请求后，拒绝提起诉讼； 2、监事会或者监事在收到股东的请求后30日内未提起诉讼； 3、情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害。

答

在满足一定的条件时，股东可以以自己的名义起诉侵犯公司利益的董事。原则上，董事侵犯公司利益的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日...

答

1、隐名股东不能直接提起损害股东利益之诉。主张权利应当通过显名股东。隐名股东是受到法律保护的，当实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，法律会支持实际股东。 2、法律依据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第二十四条有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。

涉及高利贷的可以直接起诉维权。是否存在违约行为？当时的贷款合同是如何规定的？

如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行