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《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...
如果存在劳动关系的,劳动协议也可视为劳动合同,如果确认了劳动关系,公司搬迁导致合同无法履行了,可以要求单位支付补偿金解除劳动合同。另外提一下...
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有可能被判刑,可能是故意伤害罪,可能是寻衅滋事罪。
1、“单独两孩”家庭在2014年3月20日前生育二孩的,算违法生育,将按照《四川省人口与计划生育条例》有关规定处理。 该条例第十四条符合下列条件之一的夫妻,可以申请生育第二个子女:(二)夫妻一方为独生子女的;即所谓单独两孩。 符合本条例第十四条规定申请再生育子女的,除女方年龄在30周岁以上者外,应当有4年的间隔时间。 2、第四十二条(四)符合再生育的规定条件和间隔时间但未经批准生育的,按计征基数的1倍征收;符合再生育的规定条件但未到间隔时间生育的,按计征基数的2倍征收; 社会抚养费的计征基数分别以子女出生上一年或者发现违法生育行为上一年农村人口所在县统计部门公布的人均纯收入或者城镇人口所在市统计部门公布的人均可支配收入为标准;收入超过当地平均水平的,超过部分按1倍至2倍征收; 不符合本条例规定生育子女,一方是农村人口,另一方是城镇人口的,以城镇人口所在市上一年人均可支配收入为标准计征社会抚养费。——这些收入数据可以问当地统计局得到(例如到当地政务中心统计局窗口询问)。
很多员工在遇到被需要解散,不知道自己有没有相应的补偿。根据《》第四十四条规定,企业因拆迁被解散,属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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